通用管理能力是指不同职业群体中体现出来的，具有超越于某个具体职业与行业特定知识和技能的共性的管理技能和管理知识要求，是一切现代管理者应当共同具备的、最重要的、最基本的能力和才干。
    虽然通用管理能力的概念在全球范围内提出的时间并不长，各国在通用管理能力的内涵、范围、种类与影响等一系列问题上的研究与实践各有侧重， 但是它作为各国企事业职业经理人与管理者阶层培养与构建的基石性作用却被公认无疑。在现代社会中，每个人的综合能力素质决定了自己职业生涯的发展水平和发展 前景。随着社会效率化和多样化水平的不断提高，从业者的职业生涯发展已经从以单纯工作技能为基础，转变为以综合能力素质为基础。
    通用管理能力认证是目前国内唯一由政府指定培训机构、职能部门组织考核的通用型管理能力等级认证。通用管理能力水平等级认证考试标准体系是劳动部鉴定中心依据国际先进管理理论、能力培训标准和课程设计成果，组织各界专家力量，制定的第一个国家级通用管理标准。
    通用管理能力水平等级认证培训的课程体系是建立在彼得·杜拉克管理思想和理论基础上的一套国际通用型管理课程。整套体系包含了从业人员在工作过程中所涉及到的具有普通适用性的管理技能、管理方法和管理工具，并以模块化方式加以组织，提供全面的管理技能与管理素质训练和相应的考核认证。
    课程体系曾是新闻集团（News corporation）的全球内训课程，它融合了西方先进的管理理念、生动的案例研究和独特的培训及训练模式，并且在适应国内管理现状和本土化方面做了大量有益的尝试，在实际培训中取得了显著的效果，很受学员的欢迎。
    本套课程体系的最大特色是提供了大量的应用指导与行动训练，它有助于将管理概念和知识应用于实践。学习的过程就是不断尝试的过程，在不断尝试中理解，在不断尝试中提升。通过这些学习和行动训练， 将使受训者在实际工作中能熟练应用这些管理理论和概念，指导工作，提高工作效率及管理水平。
    通用管理能力培训认证由“基础级”和“综合级”两个层次构成，每个层次都包括：自我发展管理、团队建设管理、资源使用管理、运营绩效管理4个主题。
    通用管理级力项目的认证，均采取全国统一考核认证方式，考核内容包括理论知识案例分析两部分，采用闭卷计算机考试或笔试的方式进行，考核成绩60分以上者合格。对考核合格的人员，由劳动部鉴定中心核发相应等级的《通用管理能力水平等级证书》。