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谁是最可用的人

    今年6月号《出国与就业》杂志有篇文章《学位与岗位的故事》，故事情节也许是虚构的，但其中人物却可以在现实生活中找到真实原型。这个故事向那些为获取文凭学位或已经获取文凭学位的人们提出了一些值得理性思考的问题：知识是否等于能力？知识与能力之间是否存在正比例关系？企业看重员工的学历还是经历和业绩？
    在此，笔者不吝转述这篇文章，希望能引起大家的思考和争鸣。故事梗概如下：
    上岗Vs下岗
    A是一位1972届的高中生，当初因为没有大专文凭，只能在厂里车间做一个冷作工。为了把动乱时期的损失补回来，他去考职工业余大学，学习机械制造专业，4年毕业后又去自学考试，足足花了4年的时间，总算把10多门的学科一门一门考下来，实现了专升本。拿到本科文凭后他被调到车间当了技术员，但他不甘心，还想进技术科，当工程师。于是再花2年时间进行准备，又花2年时间攻读完硕士全部课程。进了技术科，他又利用业余时间考博士，为了读完博士，他用完了调休，就请事假，扣工资也在所不惜。就在他即将要拿到博士学位时，厂里因为连年亏损，采取减员增效的办法，每个车间下岗50%的人员，45岁不论工人干部一刀切，他刚好45岁，他捧着博士证书下岗回家了。
    博士后Vs"后博士"
    B 是"建筑管理"博士，听说了博士同学A的事，一毕业赶紧应聘一家房产公司。公司很需要B这样的人才，总经理甚至打趣道："你来了后，我们公司就门类齐全了，这是一个好兆头。"于是B当上了总经理助理，试用3个月。
    两个月下来，总经理发现B只懂得一些概念，对于公司的运作几乎不懂，对于公司的前景规划也拿不出像样的东西。很快，B被调到一个部门当了部门经理助理，工资从9000元降到4500元。3个月之后，人事部经理找B谈话："感谢你这几个月来对公司的帮助，你可能不太适合我们公司……"
    B的遭遇，对正处在是继续读"博士后"还是寻找工作的两难选择中的C来说，简直是振聋发聩。C琢磨几天，为自己开出了一个就业妙方：不再念博士后了，与其当博士后，还不如"后博士"。