全国3300多家各类人才服务机构中，30%的机构已经或即将开展人才测评的专业服务。目前，心理测量专业本科生起薪大道3000元，心理学研究生在具有3年以上工作经验后的起薪在6000元以上。
    在近日召开的企业人才测评研讨会上，中国管理资讯网总经理寇家伦表示，制约中国人才测评行业发展的瓶颈有两点：一、国内缺乏专业人才测评技术人员。由于中国人才测评领域的研究起步比较晚，国内专业学科建设相对滞后。而国内测评行业近年发展迅速，与专业技术人员的短缺产生供需矛盾。其二、我国还缺少具有自主知识产权的测评工具。主要是国内的心理学家大部分都在搞基础心理学研究，对于应用心理学的关注比较少，所以也形成了制约测评行业发展的主要因素。就目前状况而言，我国每年的专业人才测评师要增加5万人左右，才能满足社会需要。
    国家人事部[2001]65号文件"关于印发《国家公务员录用面试暂行办法》和《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》的通知"对于测评师（考官）应具备的基本条件进行了规定。但由于技术等诸多因素的限制，专业人才测评师的培训工作进展一直不力。据悉，中国人力资源开发研究会已经着手进行系统的人才测评师培训工作。目前，《人才测评师证书》培训课程已经推广。该套课程已经逐步推广。该套课程从企业人力资源的实际工作出发，结合世界先进企业人才测评的尖端技术，整合了一整套专业的人才测评培训课程，已经培训了IBM、通用等知名企业在内的500名学员。